(SeaPRwire) – โครงการ “Best and for Future Leaders” มีเป้าหมายเพื่อระบุองค์กรในสหรัฐอเมริกาที่โดดเด่นในการบ่มเพาะผู้นำที่มีอิทธิพลสูง โครงการนี้จะสำรวจคำถามต่างๆ เช่น “ผู้นำระดับสูงของสหรัฐฯ มักได้รับการศึกษาจากที่ใด” และ “บริษัทใดมักทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญและเป็นแพลตฟอร์มการพัฒนาสำหรับผู้นำของสหรัฐฯ ที่ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งระดับสูง” การจัดอันดับเหล่านี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรที่ส่งผลอย่างมากต่อเส้นทางอาชีพของผู้นำดังกล่าว
วิธีการ
วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์กลุ่มตัวอย่างที่หลากหลายซึ่งประกอบด้วยผู้นำที่มีอิทธิพลมากที่สุด 4,000 คนจากหลากหลายสาขาในสังคมสหรัฐอเมริกา ผู้นำเหล่านี้ครอบคลุมอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ นำประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่หลากหลายมาสู่บทบาทของพวกเขา
ประวัติการทำงาน (CV) ของผู้นำทั้งหมดได้รับการรวบรวมอย่างพิถีพิถัน โดยบันทึกข้อมูลสาธารณะทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การศึกษาและการทำงานของพวกเขา แหล่งข้อมูลการวิจัย ได้แก่ เว็บไซต์ส่วนตัว เอกสาร CV/ประวัติส่วนตัว ประวัติบริษัท หน้าโซเชียลมีเดีย และบทความข่าว
เกณฑ์การคัดเลือกผู้นำในกลุ่มตัวอย่างมุ่งเน้นไปที่บทบาทปัจจุบันของพวกเขา โดยเน้นเส้นทางที่พวกเขาใช้ในการเข้าถึงตำแหน่งที่มีอิทธิพลสูงเหล่านี้ ด้วยเหตุผลนี้ ตำแหน่งปัจจุบันจึงถูกนำออกจากการพิจารณา ซึ่งหมายความว่าข้อมูลมุ่งเน้นเฉพาะบทบาทที่นำผู้นำไปสู่ตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา
มีการพิจารณาเฉพาะบริษัทที่มีการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น สอดคล้องกับขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของโครงการ เกณฑ์การดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาใช้เฉพาะในระดับตำแหน่งเท่านั้น เพื่อให้ผู้นำที่เกิด รับการศึกษา หรือมีประสบการณ์การทำงานนอกสหรัฐอเมริกา ยังคงมีบทบาทในการประเมิน แต่เฉพาะในประสบการณ์ที่มีการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น
บทบาทคณะกรรมการและที่ปรึกษา รวมถึงปริญญาและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ ถูกยกเว้นจากการพิจารณา เนื่องจากสิ่งเหล่านี้มักจะรับรู้ความสำเร็จที่มีอยู่แล้วมากกว่าการมีส่วนร่วมในการพัฒนาอาชีพ
มีการรวบรวมข้อมูลสำคัญในอาชีพ (สถานี CV) ประมาณ 16,000 รายการสำหรับกลุ่มตัวอย่าง แหล่งข้อมูล ได้แก่ ประวัติบริษัท เว็บไซต์ส่วนตัว ประวัติส่วนตัวอย่างเป็นทางการ และโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย ข้อมูลนี้ครอบคลุมรายละเอียดต่างๆ เช่น ชื่อองค์กร ตำแหน่ง วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุด องค์กรต่างๆ ได้รับการจัดกลุ่มภายใต้แบรนด์แม่ปัจจุบันของพวกเขา โดยคำนึงถึงการเข้าซื้อกิจการ การแยกตัว การเปลี่ยนแบรนด์ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หน่วยงานที่ถูกเข้าซื้อกิจการยังคงดำเนินงานภายใต้บริษัทแม่ ได้รับการรวมไว้ภายใต้แบรนด์หลัง หลังจากรวบรวมและทำความสะอาดข้อมูลแล้ว จำนวนพนักงานของบริษัทและจำนวนนักศึกษาที่ลงทะเบียนได้รับการรวบรวม ตัวเลขการลงทะเบียนและจำนวนพนักงานเหล่านี้ถูกนำมาเป็นปัจจัยในดัชนีความเป็นผู้นำ โดยคำนึงถึงขนาดขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรทุกขนาดสามารถได้รับการยอมรับว่ามีความโดดเด่นในการพัฒนาความเป็นผู้นำ สถานี CV ถูกจำแนกออกเป็น ‘การศึกษา’ และ ‘วิชาชีพ’ ซึ่งครอบคลุมองศาและบทบาททางวิชาชีพตามลำดับ
การจัดอันดับสุดท้ายประกอบด้วยรายการสองรายการ: “Best Colleges for Future Leaders” และ “Best Companies for Future Leaders” ซึ่งได้มาจากดัชนีความเป็นผู้นำ การจัดอันดับเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงองค์กรที่โดดเด่นในการบ่มเพาะผู้นำในอนาคต โดยอิงจากการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมและเป็นระบบ
อ่านเกี่ยวกับ
อ่านเกี่ยวกับ
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
