วิธีที่บัณฑิตจบใหม่จะหางานได้ แม้ในตลาดแรงงานที่ท้าทาย

(SeaPRwire) –   บริษัทต่างๆ กำลังใช้ AI เพื่อลดจำนวน ที่พวกเขาวางแผนจะจ้าง และด้วย และ โดยทั่วไป นักศึกษาที่จบการศึกษากำลังเผชิญกับการต่อสู้ที่ยากลำบากในการ

เราสอนที่ Harvard และ Northwestern และเราพบว่าแม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาที่เก่งที่สุดก็ยังประสบปัญหาในการหางาน แม้ว่าภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันจะไม่เหมือนใคร แต่ก็ไม่แตกต่างไปจากตลาดแรงงานที่ยากลำบากในอดีตเสียทีเดียว เรายังจำได้ว่าการเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เพิ่งจบใหม่ในช่วง ในปี 1987 และในช่วงหลัง ของปี 2002 เป็นอย่างไร

จากการวิจัยและการให้คำปรึกษาที่เราได้ทำกับบุคคลกว่า 1,000 คนที่กำลังมองหางาน เราพบว่ามีแนวทางที่ผู้หางานสามารถใช้เพื่อหางานได้ แม้ในตลาดแรงงานที่ท้าทาย

เมื่อคุณอยู่ในมหาวิทยาลัย สิ่งที่ผู้คนทำในงานและอาชีพต่างๆ มักจะไม่ชัดเจน นั่นเป็นเรื่องจริงสำหรับเรา ตำแหน่งงานที่เป็นทางการและชื่อของอุตสาหกรรมทั้งหมดทำให้เราสับสนก่อนที่เราจะได้สำรวจว่างานในแต่ละวันเป็นอย่างไร

แต่มีสิ่งที่เราได้เรียนรู้ตั้งแต่นั้นมา: บริษัทต่างๆ ไม่ได้จ้างแค่คนเท่านั้น เมื่อใครบางคนตัดสินใจทำงานที่ไหนสักแห่ง พวกเขาก็กำลังจ้างนายจ้างของตนเป็นการตอบแทนด้วยเช่นกัน ผลก็คือ พนักงานก็เป็นลูกค้าของงานในอนาคตด้วย นั่นหมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษาควรเรียนรู้วิธีเลือกหางาน

เมื่อเลือกซื้อผลิตภัณฑ์ใหม่ การดูแค่ชื่อและราคาไม่เพียงพอ แต่เราคิดถึงว่าการใช้ผลิตภัณฑ์นั้นจริงๆ จะเป็นอย่างไร และจะช่วยให้เราก้าวหน้าหรือไม่ บุคคลอาจสำรวจบอร์ด Reddit ค้นหารีวิว และพูดคุยกับเพื่อนที่เคยเผชิญความท้าทายคล้ายๆ กัน

ผู้หางานก็ควรทำเช่นเดียวกัน อย่ามุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติของงาน เช่น ตำแหน่ง เงินเดือน และอื่นๆ แต่จงมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณจะทำ งานและหน้าที่ที่แท้จริงคืออะไร? บทบาทที่แตกต่างกันนำไปสู่เส้นทางใด? จุดจบที่ตันอยู่ตรงไหน?

เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานประจำวันที่ตำแหน่งนั้นๆ ต้องทำ เราพบว่าการพูดคุยกับผู้ที่มีงานที่เราสนใจเป็นสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งสำคัญคือการถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนทำในแต่ละวันและแต่ละสัปดาห์ จากนั้น ตัดสินใจว่าสิ่งที่พวกเขาทำสอดคล้องกับสิ่งที่ทำให้คุณมีพลังและทำให้คุณเหนื่อยล้าหรือไม่ นั่นจะช่วยให้คุณเรียนรู้และปรับปรุงการค้นหาของคุณ

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณได้พบปะผู้คนซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ บุคคลส่วนใหญ่ไม่ได้งานโดยการสมัครออนไลน์แบบสุ่มสี่สุ่มห้า พวกเขาได้งานผ่านเครือข่ายของตน—ตามการประมาณการ อย่างน้อย และสูงถึง ของตำแหน่งงานที่ถูกเติมเต็มด้วยวิธีนี้

นั่นคืออีกสิ่งหนึ่งที่เราหวังว่าจะรู้เมื่อเราเพิ่งจบการศึกษา: งานไม่ได้เกิดขึ้นได้ด้วยจำนวนใบสมัครที่คุณส่งออกไป หรือเพียงแค่จากเรซูเม่ของคุณ ผู้คนส่วนใหญ่หางานได้โดยการสร้างเครือข่ายกับผู้คนในอุตสาหกรรมที่พวกเขาสนใจ นั่นคือสิ่งที่เราทั้งสองคนพบเจอ

ท้ายที่สุด นักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษามักจะใจร้อน—สำหรับความสำเร็จ เงินทอง ตำแหน่ง ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และอื่นๆ แต่สิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ทุกรุ่นต้องเผชิญคือวิธีที่จะแลกเปลี่ยนเพื่อให้ได้ งาน ความจริงที่ยากลำบากก็คือ การมีงานทำดีกว่าไม่มีงานทำ

ใช่ การยอมรับข้อเสนองานแรกมีความเสี่ยง แสดงให้เห็นว่านักศึกษาประมาณครึ่งหนึ่งทำงานต่ำกว่าความสามารถในงานแรก ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำงานที่ไม่ต้องใช้ปริญญาตรีของพวกเขา

ความเสี่ยงของการทำเช่นนั้นคือ ห้าปีต่อมา เกือบ 90% ของผู้ที่ทำงานไม่ตรงสายยังคงทำงานต่ำกว่าความสามารถ แต่ในขณะเดียวกัน เราสามารถบอกคุณจากประสบการณ์ได้ว่าไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ ทุกคน—แม้แต่ CEO ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด—ก็ต้องทำการแลกเปลี่ยนในบทบาทของตนเอง

ผู้ที่ประสบความสำเร็จในตลาดงานเรียนรู้วิธีที่จะยอมรับการแลกเปลี่ยนเพื่อทำการเลือกที่ชาญฉลาด กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาไม่ยอมรับอะไรก็ได้ พวกเขาตั้งใจที่จะเลือกว่าอะไรคือสิ่งที่แย่ในงานของพวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะได้รับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา เพื่อที่จะทำเช่นนั้น บุคคลจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของตนเอง

ในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ผู้หางานควรเต็มใจที่จะแลกเปลี่ยนสิ่งต่างๆ เช่น ตำแหน่งที่มีเกียรติ เพื่อโอกาสที่จะได้มีที่ปรึกษาที่แท้จริงและได้รับประสบการณ์จริงที่สามารถสร้างผลกระทบได้ การทำเช่นนั้นสามารถสร้างความมั่นใจและเครือข่ายได้ และนายจ้างให้ความสำคัญเมื่อผู้สมัครได้แสดงให้เห็นในการทำงานว่าพวกเขาสามารถทำงานให้สำเร็จได้ดี

ด้วยการทำตัวเหมือนลูกค้า การสร้างเครือข่าย และการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยน ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่สามารถเริ่มต้นอาชีพของตนได้อย่างดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้ว่าตลาดแรงงานจะไม่มั่นคง