(SeaPRwire) – ภายใต้ภูมิหลังโลกที่มีความขัดแย้งรุนแรง สภาวะเศรษฐกิจถดถอย และเหตุการณ์สภาพอากาศรุนแรงขึ้น ผู้นําสถาบันต่างๆต้องปรับตัวและมองหาความหมายของการทํางานไปเกินกว่าการสร้างกําไร เหล่าผู้บริหารระดับสูงของบริษัทต่างๆได้พูดคุยถึงเรื่องนี้บนเวที
Tory Burch ประธานกรรมการบริหาร Tory Burch และผู้ก่อตั้ง Tory Burch Foundation และเป็นสมาชิกของ TIME100 ปีนี้กล่าวว่า เมื่อพิจารณาถึงการนําบริษัทมา 20 ปีผ่านมา “เธอยังไม่อยากเชื่อว่าตัวเองยังยืนอยู่ได้”
“การเป็นผู้ประกอบการในปัจจุบันนั้น มีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้นทั่วโลก สถานการณ์เศรษฐกิจมหภาค คุณต้องมีความคล่องตัวสูงมาก – คุณต้องมีความเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ของตัวเอง และไม่หลงเดินจากนั้น – แต่สามารถเคลื่อนไหวไปตามกระแสสถานการณ์ได้ด้วย” บูร์ชเสริม
บูร์ชเข้าร่วมกับ Thasunda Brown Duckett ประธานและซีอีโอ TIAA บริษัทให้บริการเกี่ยวกับเงินบํานาญ และ Hans Vestberg ซีอีโอ Verizon (หุ้นส่วนสนับสนุนการประชุม TIME100 Summit) ในการสนทนากับ Jessica Sibley ซีอีโอ TIME ถึงการนําองค์กรโดยมีเป้าหมาย
แต่ละคนได้พูดถึงความสําคัญของการนําองค์กร “โดยมีเป้าหมาย” ตามที่ Sibley กล่าวว่า “ไม่ใช่เพียงการนําเพื่อผลกําไร” และกับความท้าทายต่อความมั่นคงและความเจริญทางการเงินของโลกในปัจจุบัน นั่นคือการดูแลพนักงานและลูกค้าที่ต้องการบริการของเรา
“เรากําลังเผชิญกับความขัดแย้งด้วยอาวุธในโลกมากกว่าช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง เราอยู่ในสังคมที่ควรเข้าใจซึ่งกันและกันมากขึ้น ควรพูดคุยกัน ควรเรียนรู้กันมากขึ้น และเข้าใจว่ามีความแตกต่าง พวกเราไม่จําเป็นต้องมีสงครามและความขัดแย้งเพื่อนั้น” วิสต์เบิร์กกล่าว ซึ่งเป็นผู้บริหารด้านการสื่อสาร เขาเน้นย้ําถึงความจําเป็นในการแพร่ขยายความเชื่อมต่อและบรอดแบนด์อย่างเท่าเทียมกันภายในสังคม
วิสต์เบิร์กกล่าวต่อว่า ผู้นํามีความรับผิดชอบอย่างมาก ไม่ใช่เพียงเพื่อผู้ถือหุ้น “ฉันมีพนักงานหลายหมื่นคนที่มาทํางานให้ฉันทุกวัน ความรับผิดชอบของฉันคือการมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อพวกเขา ที่พวกเขามีงานทํา มีโอกาสเติบโต และสามารถสนับสนุนครอบครัวของตนได้”
ดักเก็ตต์ซึ่งเป็นสมาชิก TIME100 ปีนี้กล่าวถึงความจําเป็นของการนําองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุพันธกิจของบริษัท และสร้างโอกาสเท่าเทียมทางการเงินสําหรับการเตรียมเกษียณ
“ความเป็นจริงคือ 40% ของคนอเมริกันทั้งหมดจะใช้เงินบํานาญจนหมดเมื่อเกษียณ” ดักเก็ตต์กล่าว เธอเสริมสถิติต่างๆว่า ผู้หญิงเกษียณมีเงินออมน้อยกว่าร้อยละ 30 ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันร้อยละ 54 ไม่มีเงินออมเพียงพอสําหรับเกษียณ ชาวฮิสแปนิกร้อยละ 64 ไม่มีสิทธิ์ใช้แผนงานบริษัท และคนอายุ 25-35 ปีร้อยละ 41 ไม่มีการออมหรือใช้ประโยชน์จากแผนงานบริษัท “ดังนั้นเราต้องทําให้ดีขึ้น”
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ