(SeaPRwire) – ศาลสูงสหรัฐฯ ในวันอังคารที่ผ่านมาแสดงท่าทีว่าจะตัดสินเข้าข้างบริษัท Starbucks ในคําขอของบริษัทเพื่อจํากัดอํานาจของคณะกรรมการแรงงานรัฐบาลในการตัดสินว่าบริษัทต้องรับผิดชอบหรือไม่ที่ปลดเจ้าหน้าที่ที่สนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจทําให้มาตรฐานการรับผิดชอบของบริษัทต่อการขัดขวางการจัดตั้งสหภาพแรงงานสูงขึ้น
คดีกฎหมายแรงงานนี้เกิดจากความท้าทายของ Starbucks ต่อการตัดสินเมื่อปี 2565 ของศาลกลางสหรัฐฯ ให้บริษัทรับคืนเจ้าหน้าที่ 7 คนที่อ้างว่าถูกไล่ออกเพราะพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ร้านกาแฟในเมมฟิส
บริษัทกาแฟจากเมืองซีแอตเทิลกล่าวว่าการปลดออกนั้นมีเหตุผลทางกฎหมายและเจ้าหน้าที่ถูกปลดเพราะฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยหลังที่ให้ทีมข่าวเข้ามาสัมภาษณ์เกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานหลังเวลาปิดร้าน แต่คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติ (NLRB) ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบด้านความสัมพันธ์แรงงาน ตัดสินให้กับเจ้าหน้าที่ว่าถูกไล่ออกโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ (NLRA) และออกคําสั่งฟ้องร้องต่อ Starbucks (5 คนจาก 7 คนยังคงทํางานอยู่ที่ร้านในเมมฟิส)
ระหว่างการฟังคําพิพากษาที่ศาลสูงเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ศาลส่วนใหญ่ทั้งจากฝ่ายขวาและซ้ายดูเหมือนจะเข้าข้างตําแหน่งของ Starbucks ที่ว่า NLRB มีอํานาจเกินไปในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในคดีของเมมฟิส ศาสตราจารย์นีล กอร์สัช ตั้งคําถามถึงบทบาทของ NLRB ในการควบคุมการต่อสู้ระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน และวิพากษ์วิจารณ์อํานาจของหน่วยงานในการบังคับให้บริษัทรับคืนผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานกลับมาทํางาน
คดีเมมฟิสได้กลายเป็นจุดเน้นในการต่อสู้ระหว่างสิทธิของแรงงานกับบริษัท โดยยกประเด็นสําคัญว่ารัฐบาลควรแทรกแซงในข้อพิพาทแรงงานได้มากน้อยเพียงใด และพนักงานควรมีเสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้อย่างไร
ในคําร้องของบริษัท Starbucks ขอให้ศาลสูงตีความกฎหมายให้รัฐบาลกลางมีมาตรการบังคับใช้ที่เข้มงวดมากขึ้นเมื่อบริษัทถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายแรงงาน เพื่อให้มีความเป็นธรรมและสมดุลในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน โดยคุ้มครองสิทธิของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ออสติน เรย์นอร์ ทนายจากกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของ NLRB กล่าวว่า หน่วยงานดังกล่าวดําเนินคดีบังคับใช้คําสั่งศาลเพียงไม่กี่ร้อยคดีจากจํานวนการร้องเรียนการละเมิดกฎหมายแรงงานกว่า 20,000 คดีในปีที่ผ่านมา “นี่ไม่ใช่กรณีที่คณะกรรมการมีการละเมิดอํานาจหรือดําเนินคดีโดยไม่มีเหตุผล” เรย์นอร์กล่าว ซึ่งความคิดเห็นนี้ดูเหมือนจะชักชวนความเห็นของศาสตราจารย์เคทานจิ บราวน์ แจ็กสัน ที่ว่า “นี่ไม่ใช่ปัญหาที่ใหญ่”
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
ศาสตราจารย์แจ็กสันยังดูเหมือนจะเข้าข้างอาร์กิวเมนต์ของ NLRB ที่ว่ารัฐสภาได้มอบอํานาจให้หน่วยงานสอบสวนข้อกล่าวหาการละเมิดกฎหมายแรงงาน “เราอยู่ในบริบทของกฎหมายที่รัฐสภาให้อํานาจคณะกรร
